湖南飞沃新能源科技股份有限公司（简称“飞沃科技”）成立于2012年，是一家专注于高强度紧固件研发与制造，并提供紧固系统解决方案的国家高新技术企业。紧固件是高端装备上的关键基础零部件，飞沃科技制造的紧固件主要应用于风电、工程机械、轨道交通、船舶、石油、电力、航空航天等工业领域。其中风电领域产品主要有：风电叶片预埋螺套、机舱螺栓、塔筒螺栓、地锚螺栓等。其中预埋螺套这一非标紧固件，在全球风电紧固件细分市场占据70%以上的份额，远销美国、西班牙、印度、波兰、土耳其、巴西等国家。飞沃科技拥有完整的技术研发和生产制造体系，现建有“湖南省高强度紧固件智能制造工程技术研究中心”，曾获得“省级创新创业团队”荣誉。公司在高强度紧固件领域取得了创新与成果，获得了国家发明专利16项，实用新型专利14项，软件著作权15项，主导参与制订国家标准4项。
招聘简章：“飞扬青春，让沃不凡”
湖南飞沃新能源科技股份有限公司2024年校园招聘简章
（涵盖本、硕）
一、公司简介：??
湖南飞沃新能源科技股份有限公司（简称“飞沃科技”）成立于2012年，公司于2023年6月在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：301232），是一家专注于高端高强度紧固件研发与制造，并提供紧固系统解决方案的国家高新技术企业。产品广泛应用于风电、航空航天、燃气轮机、石油、汽车、高铁、工程机械等高端装备领域。飞沃科技生产的风机叶片预埋螺套、机舱螺栓、塔筒螺栓、锚栓组件等风电全系列紧固件，已经成为全球风电紧固件行业龙头企业。同时，飞沃科技对标全球紧固件行业巨头，拓展航空航天、燃气轮机、石油装备领域，并建立良好的合作伙伴关系。
飞沃科技拥有完整的技术研发和生产制造体系，现建有“湖南省高强度紧固件智能制造工程技术研究中心”，曾获得“省级创新创业团队”荣誉。公司在高强度紧固件领域取得了很多创新成果，获得国家发明专利31项，实用新型专利30项，软件著作权21项，参与制订国家标准8项、行业标准制订2项。公司正在快速完成传统制造业向以“精益数字化”为核心的智能制造转型升级。近年来，公司获得了国家工信部“智能制造试点示范企业”、国家工信部首批“专精特新小巨人企业”、国家工信部“双创试点示范平台”、国家工信部“两化融合管理体系贯标试点单位”、国家工信部制造业单项冠军、国家工信部工业互联网试点示范项目、湖南省第七届省长质量奖等荣誉。
公司以科技创新为引领，以“为中国做好一颗螺丝钉”为企业使命，致力成为一家全球领先的高强度紧固系统方案提供商，与国内同行一起推动中国高端紧固件行业的高质量发展！
二、招聘岗位
1、岗位需求
岗位分类 | 人数 | 专业要求 | 培育方向 | 薪资范围 |
工艺技术 | 30 | 机械类、金属材料类、航空航天类、能源与动力类 | 技术工程师、项目管理 | 8000-12000元/月 |
品质管理 | 5 | 机械类、金属材料类、化学工程与工艺 | 质量工程师、品质管理 | |
生产管理 | 5 | 机械类、材料类 | 产线管理、生产管理 | |
市场营销 | 2 | 国际经济与贸易、国际商务、市场营销、金融学、经济学等 | 市场项目、市场管理 | 5000-8000元/月 |
人力资源 | 2 | 人力资源管理等 | 人力资源管理 |
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2、胜任素质
（1）在校期间学习成绩优良，全面掌握专业知识；CET-4及以上英语水平，具备基本听说读写能力；熟练操作建模及办公软件。
（2）热爱机械行业，希望在自己的专业领域有所延伸；具备快速学习的能力，并不断追求创新和突破；具有较强的抗压能力，良好的工作状态和心态；愿与人沟通，积极主动，注重团队合作。
（3）身体健康，勤恳踏实。
3、招聘对象：2022-2024届本、硕、博毕业生。
三、公司福利
1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
2、后勤支持：
（1）可口的食堂菜肴：自办福利食堂，为员工提供卫生免费、可口的伙食。
（2）优质的住房保障：拥有多片区宿舍，提供免费单间、双间、四人间公寓式宿舍。
3、员工关怀
（1）健康的作息时间：常白班，不倒班。
（2）全面的假期种类：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假等。
（3）多样的员工福利：节假日、生日等送上温馨的礼物祝贺、免费年度健康体检。
（4）缤纷的文体活动：提供工会活动室，包含健身跑步机、乒乓球、台球等运动场地，组织丰富多彩的文体活动。
四、培训发展
1、培训体系
（1）日常培训：新员工入职培训、在职进修培训、工作现场训练、技能培训等。
（2）导师辅导：为每位加入公司的大学生配备一位资深前辈作为导师，一对一负责岗前培训期的指导及培养。
（3）轮岗培训：在公司内部与其他同时调换岗位，或是在部门内部承担不同的工作，丰富知识与技能。
（4）项目参与：参与公司或部门重要项目，丰富其知识和技能，锻炼其技术和管理能力。
2、发展路径
为员工提供管理和技术等多种发展通道，将员工的专业特长、职业能力和工作业绩等各方面综合能力作为晋升的重要参考依据，通过晋升和发展，提高相应待遇。
（1）技术序列：助理工程师→工程师→主管工程师→技术专家→技术总工；
（2）管理序列：班组长→副主管→主管→副经理→经理→总监→副总经理；
（3）专业序列：职员/助理→专员→高级专员→资深专员→专家→资深专家。
五、培养路线
1、入职第一周——入职培训：公司：企业文化、人事制度、安全管理、质量意识培训等；部门：入职引导、职业发展指导、部门职能、规章制度流程培训等。
2、入职第二周——部门实习：了解公司整体业务、了解公司各类产品及技术、质量工艺、流程等
3、入职1-2个月——轮岗实习：了解轮岗部门业务、各类产品及技术、质量工艺等、专业技能培训、工作轮岗实操学习等。
4、入职3-12个月——初步定岗：部门职能职责、岗位职能职责与要求、专业技能学习、岗位工作等。
5、入职1年后——定岗晋级：专业技能提升、专业技能考证、工作表现等。
六、应聘及联系方式
1、应聘流程：投递简历→人资初试→专业复试→终面→录用签约；
2、联系方式：
电??话：18007369423（微信同号）
3、公司官网：https://www.hnfinework.com/
4、公司地址：湖南省常德市桃源县陬市工业园
